Компания, которая работает в СБИС, может временно пригласить в свой аккаунт любого сотрудника сторонней ...или физическое лицо. Например, аудитора для проверки финансовой эффективности или бухгалтера для составления отчетов. Такому сотруднику
Вы можете удалить свой профиль в СБИС, например, если не собираетесь больше работать в системе. После удаления пропадет доступ во все связанные аккаунты, в том числе ваш аккаунт физлица. В разделе «Моя страница/О себе» нажмите и выберите «Удалить
Дополнительно к ролям можно установить ограничения видимости, например на документы, задачи и разделы СБИС. Назначение ...доступ к документам и задачам компании. Ограничение работает по юридической структуре организации. Когда использовать
В аккаунт организации может войти любой сотрудник, у которого есть зарегистрированная в системе электронная подпись. Вы можете запретить вход в аккаунт по ЭП конкретному пользователю. Например, если потеряли свою подпись и не успели ее отозвать, но
Чтобы пользователь мог начать работу в СБИС, добавьте его в кабинет организации. 1. В разделе «Настройки/Доступ и права» перейдите на вкладку «Пользователи» и нажмите . Введите ФИО и контактные данные. Добавьте фотографию. В разделе «Сотрудники
Когда вы увольняете штатного сотрудника или закрываете договор найма для временного работника, запретите пользователю ...в аккаунт компании. Ваша коммерческая информация будет скрыта от сотрудника. Если ведете кадровый учет в СБИС, доступ закроется
Чтобы сотрудники могли работать в СБИС только в определенные часы, установите ограничение по времени. 1. Откройте карточку сотрудника для редактирования. 2. Перейдите на вкладку «Доступ/Доступ в систему». 3. В блоке «Доступ» выберите «Разрешен
При приеме на работу кадровик получает от сотрудника согласие на обработку персональных данных и вносит в систему информацию о нем. Чтобы избежать штрафов, организация должна соблюдать правила хранения и обработки сведений о работниках (ФЗ № 152).
Компании, которые используют СКУД или ведут учет рабочего времени, применяют для этого пропуска или хеш-код сотрудников. Если, к примеру, работник потерял пропуск или уволен, доступ можно заблокировать в карточке пользователя. 1. Откройте карточку
После того как вы добавили пользователя в аккаунт, откройте ему доступ в кабинет компании. 1. В разделе «Сотрудники» откройте карточку сотрудника, нажмите и перейдите на вкладку «Доступ» в раздел «Доступ в систему». 2. Нажмите «Настроить доступ
Если вы работаете в аккаунтах разных компаний, вы можете объединить профили. Процесс объединения необратим. Вам понадобится только один логин и пароль, чтобы войти в систему и переключаться между аккаунтами. Вы сможете настроить подтверждение
СБИС заполняет личную карточку сотрудника по форме Т-2. Чтобы ее распечатать, в карточке сотрудника кликните и выберите «Личная карточка сотрудника Т-2». «Общие сведения», «Сведения о воинском учете», «Повышение квалификации» и «Профессиональная
Сохраните в карточке сотрудника копии паспорта, СНИЛС, трудовой книжки и других документов. Для этого на вкладке «Зарплата» в разделе «Документы» кликните и выберите файл. Если документа нет в списке, нажмите и загрузите скан. 1. Нажмите
При открытии документа появляется сообщение «У вас нет прав на данный документ». Причина Сообщение появляется, например, при открытии документа, в котором ответственный не попадает в область видимости. Решение 1. Откройте карточку сотрудника
Например, сотруднику назначена роль «Менеджер по закупкам», в которой для участка «Документы» установлен доступ «Запрещен». Однако в разделе «Документы» он видит все документы компании. Причина №1. У сотрудника установлен уровень доступа «Разрешен